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商品訊息描述
．商品名稱：養生猴頭菇菇湯包．規格數量：600g±10%/包 人氣商品排行榜生日送禮推薦．內容物名稱：猴頭菇、水、薑、砂糖、白麻油、米霖(糯米、米麴、果糖、水、釀造米酢)、蛋白粉、香菇、枸杞、當歸、黨蔘、食鹽、調味劑(5'-次黃嘌呤核苷磷酸二鈉、5'-鳥嘌呤核苷磷酸二鈉、胺基乙酸、DL-胺基丙酸、L-麩酸鈉、琥珀酸二鈉)、甜味劑(甘草酸鈉、甘草萃)、乳糖享好禮必買清單．食用方式： 充分加熱即可食用．食品添加物：無．產地：台灣．保好康報報最便宜哪裡便宜存期限：冷凍-18℃可保存1年．保存方式：請置於冷凍-18℃保存．配送方式：新竹物流/黑貓宅急2019熱門商品好康報報便配送 ．製造廠商或國內負責廠商名稱：一二三愛地球實業有限公司．製造廠商或國內負責廠商電話號碼：07-8415008．製造廠商或國內負責廠商地址：高雄市苓雅區四維四路2限定折扣價快速到貨網拍號4樓之2．投保產品責任險字號：本產品已投保投保中國信託2千萬產品責任險(保險單號碼:1880第17PR0000007號)．食品業者登錄字號：E-159094974-00000-9
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簡易食譜
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
5歲外甥女背不出電話號碼 狠心姨丈虐死判17年定讞
去年5月彰化縣1名5歲女童，遭到24歲的楊姓姨丈狠心虐待，1個月內竟連續毆打女童13次。女童全身是傷，還遭楊男狠摔在地，原因竟只是背不出蕭姓阿姨的電話號碼。事後女童緊急送醫搶救，最後仍宣告不治；法院一、二審均依殺人和傷害罪，合併判處17年徒刑；案件上訴到最高法院，今(20)日駁回上訴定讞。
法院判決指出，這名家住彰化縣田尾鄉的5歲女童，母親17歲時未婚懷孕生下她，之後將她托付給姊姊和姊夫楊男照料。沒想到楊男卻對女童施暴，甚至虐待致死，這讓女童的生父和生母無法置信，甚至生父還說和楊男相識多年是非常熟的朋友，因為信任才把女兒交給他照顧，怎料寶貝女兒竟遭活活虐死。
女童死亡前被送醫急救，她出現頭蓋骨破裂、腦內急性硬腦膜下腔出血、蜘蛛網膜腔出血，醫生手術抽出血塊還沒辦法把頭省錢熱門商品骨裝回去。另外全身也是傷痕累累，全是遭虐待的痕跡。
女童死亡之後，她的外婆在臉書發文悼念孫女，甚至極力撇清自己女兒(女童阿姨)是共犯，引起大批網友不滿，阿嬤事後更口出狂言與網友互槓，不少網友驚呼「這到底是什麼家庭？」，也為女童無辜喪命感到惋惜。
經檢警調查後，認定楊男常以女童學習遲緩為由，2、3天就會動手毆打她。彰化地檢署依殺人罪和傷害罪，對楊男求處15年徒刑；彰化地院一審和台中高分院二審，均判處楊男17年有期徒刑；對此女童外婆無法接受，還怒斥一條人命根本不值17年，對方也都沒道歉和賠償。
全案上訴到最高法院，認定女童當時腦頭部發育還不及成年人，受到外力撞擊導致死亡的風險高於成年人許多，其中楊男還將她高舉過頭，再連續3次重摔，認定有殺人故意，因此維持二審見解，駁回上訴維持原判17年有期徒刑定讞。
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打113
◎反霸凌專線：0800-200-885
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引入行動支付、自助點餐…麥當勞員工離職率仍居高不下的原因是？
【作者：李念庭／出處：Cheers雜誌／圖片來源：photopin.com】
速食龍頭麥當勞持續升級門市新技術，盼望能透過科技運用，提升服務效率及品質。不過，科技帶來的方便性，並未減輕員工的負擔，離職率不減反增，究竟是為什麼？《彭博》（Bloomberg）道出原因：
「科技」方便了顧客，卻苦了員工
儘管速食產業員工的頻繁跳槽不是新鮮事，但流動率過高，讓新員工還來不及充分學會、適應新技術就打算離開。麥當勞一名23歲的前員工迪克森（Dickerson）接受《Bloomberg》採訪時抱怨：
「他們（指麥當勞公司）增加許多讓員工吃不消的複雜操作。」在佛州麥當勞任職的42歲員工威廉斯（Westley Williams）則指出，app點餐及增設的自助點餐機讓他每天忙得暈頭轉向，薪水也並未跟著工作的繁重度提升，目前他已決定辭職，轉至漢堡連鎖店Checkers工作。
離職率高，服務品質埋隱憂
QSR雜誌調查報告顯示，麥當勞得來速的去年平均點餐時間耗時239秒，比2016年整整高出30秒。平均服務時間也比其他速食業者來得長，包括肯德基（KFC）、漢堡王（Burger King）、溫蒂漢堡（Wendy’s）、塔可鐘（Taco Bell）等。
去年美國速食業營業額成長率達150%，這意味著一間雇用20名員工的門市，須在一年內增加為30名，才能不降低服務效率。
People Report執行總監哈姆斯（Michael Harms）表示，速食業正面臨招募困難的瓶頸，日漸繁重的科技操作需求與低薪，是最主要的兩大關鍵。
如何在運用科技改善工作效率、提升消費體驗的同時，兼顧員工留任率？
儘管服務和科技結合是不可逆的趨勢，但若員工不斷出走，再尖端的科技也無法挽回快速下滑的客戶體驗，在不改變策略的狀況下，麥當勞現階段最重要的課題，就是持續優化流程，並且提供更加完善的教育訓練，以及相對應的報酬提升，才能降低人才流失的衝擊。
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